重庆精卓企业管理咨询有限公司
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7s管理-重庆精卓管理培训-酒店7s管理
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- 7S管理并不是人性管理，而是一个强制性的管理，不能说改就改，所以企业在实施7S管理时，电厂7s管理，就必须拥有自我扩展能力。
作为一个企业来说，不一定可以在每个职位上都能找到好的管理人才，但你可以找到有学习能力和开放心态的管理人才，然后找到一家好的咨询机构，将他们*的管理思想整合到自己的企业中来。
而且7S活动必须强调员参与的意识。
我们在开展7S活动中，有很多这样的案例。
比如说工人喝水杯的摆放位置，我们先让工人自己讨论是统一位置摆放方便，还是单独定点摆放方便，然后将形成共识的方法制定成制度，大家遵照执行，这样的制度实际上是工人自己制定的，更有利于长期保持和遵守。
作为一个企业的管理人员，在提高企业管理水平，提升企业员工素质方面，必须有坚定的意志和坚持不懈地精神，要有在管理上不断开拓创新的意识，通过规范的、严格的管理制度，将管理工作的细节，交给基层干部去执行，自己腾出精力来研究新方法、解决新问题，帮助基层干部协调工作中的难题，只有这样，各级干部的素质才会不断提高、不断进步，保证企业管理的良性发展。
7S现场管理能为企业带来哪些效能企业在生产过程中实施7S管理是为了*工厂中出现的各种不良现象，改善产品品质，提高生产力，降低成本，确保准时交货，确保安生产以及保持员工的高昂士气。
一般来说，当一个企业开展7S推行工作过后，一般都回带来以下的六点效能：1、提升企业形象实施7S管理工作，有助于企业形象的提升。
整齐清洁的工作环境，不仅能使自己的工作人员的士气得到提升，还能增强顾客的满意度，有利于吸引更多的顾客与企业进行合作。
因此，良好的现场管理是吸引顾客、增强客户信心的佳广告。
此外，良好的企业形象一般传播出去，就会使7S企业成为其他企业学习的对象。
以人为本的工作方法案例介绍如何推行7S管理笔者有一次去一家啤酒企业指导，当在某个设备上看到一百多个各种大小的阀门时，我问操作人员，7s管理，你可以部记下这些阀门什么时候关什么时候开吗回答是可以。
我再问有没有出现过错开或错关的情况。
回答是偶尔有。
这就对了，如果有人说从来就没有过我是不会相信的。
该车间主任对我说，来这里上班的新工人看到这么多阀门会紧张一个月!我们许多管理者大谈“以人为本”，7s管理计划，在现场到底什么是以人为本同样的工作在不增加多少成本的情况下让我们的现场操作人员能更加轻松更加准确地完成好就是真正地以人为本。
在仪表方面也是一样，当一个人面对几十个仪表，管理者根本就不能指望现场操作人员能部记得什么范围内是正常什么范围内是异常。
纸上考试100分与每天八小时盯着几十个仪表看完是两回事。
那么怎么实现现场操作人员能更加轻松更加准确地完成好工作的以人为本的方式呢，以人为本”决不应停在口号上。
率的管理方法对管理者来说，酒店7s管理，管理本身也许会带来优越感，但对被管理者来说却并不是件愉快的事情。
“尽量减少管理、尽量自主管理”这一符合人性要求的管理法则，只有在目视管理中才能发挥得*。
实施目视管理，即使部门之间、员之间并不相互了解，但通过眼睛观察就能正确的把握企业的现场运行状况，判断工作的正常与异常，这就能够实现“自主管理”目的。
省却了许多无谓的请示、命令、询问，使得管理系统能率地运作。
实施目视化管理，开展7S培训都是为了更好的为企业生产服务. 7s管理-重庆精卓管理培训-酒店7s管理由重庆精卓企业管理咨询有限公司提供。
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